La connaissance de soi participe à forger une meilleure estime de soi et par conséquent à gagner en confiance. Au sein de l’entreprise, cela se traduit, entre autres, par une libération de la parole. Le collaborateur ose davantage.
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uand il est question d'humanitaire de quoi est-il en fait question ? L'histoire de la construction actuelle du mouvement humanitaire s'appuie sur quelques dates-clés que nous évoquerons mais c'est peut être dans un contexte plus contemporain, celui de notre dernière moitié de vingtième siècle qu'il...